Droit des relations sociales au travail

Droit des relations sociales au travail


Droti du travail : évolution des relations individuelles et collectives du salarié

AUTEUR(S) : Martine Meunier-Boffa

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25,40 €
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Parce que les relations sociales individuelles et collectives évoluent, parce que les rapports des salariés au travail sont en perpétuelles mutations, le droit du travail se doit d'intégrer de nouvelles règles (période d'essai, clause de mobilité, rupture conventionnelle, travail le dimanche, etc...) et de nouvelles problèmatiques (stress, suicide au travail...).

Ainsi, cette nouvelle édition propose des axes de reflexion respectueux des grands principes du droit du travail mais aussi novateurs. Respectueux des grands principes, en étudiant le contrat de travail, la durée du travail, le licenciement, les rapports collectifs du travail... Novateurs, en traitant des relations sociales depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, le harcélement, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et avec les personnes handicapées, le dialogue social, la gestion des risques professionnels...

Ce manuel de cours de droit, illustré d'exemples de jurisprudence et intégrant les textes les plus récents, forme un ouvrage précieux pour les étudiants de droit, d'AEI, ou de gestion, qu'ils soient en licence ou en master ou qu'ils se préparent aux concours de la Fonction publique.

AU SOMMAIRE :
1 - Statut et droits du salarié
2 - Relations sociales individualisés
3 - Rupture des relations contractuelles et sociales
4 - Relations sociales collectives et dialogue social
5 - Gestion des conflits collectifs et individuels
6 - Formation professionnelle des salariés
7 - Risques professionnels et relations sociales

LexisNexis

Droit et Professionnels

Novembre 2009

5ème

304

160.0x240.0

9782711010523

Livre

  • Enseignants
  • Etudiants : 1er cycle

Parce que les relations sociales individuelles et collectives évoluent, parce que les rapports des salariés au travail sont en perpétuelles mutations, le droit du travail se doit d'intégrer de nouvelles règles (période d'essai, clause de mobilité, rupture conventionnelle, travail le dimanche, etc...) et de nouvelles problèmatiques (stress, suicide au travail...).

Ainsi, cette nouvelle édition propose des axes de reflexion respectueux des grands principes du droit du travail mais aussi novateurs. Respectueux des grands principes, en étudiant le contrat de travail, la durée du travail, le licenciement, les rapports collectifs du travail... Novateurs, en traitant des relations sociales depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à la rupture des relations contractuelles en intégrant des aspects variés tels que la lutte contre les discriminations, le harcélement, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et avec les personnes handicapées, le dialogue social, la gestion des risques professionnels...

Ce manuel de cours de droit, illustré d'exemples de jurisprudence et intégrant les textes les plus récents, forme un ouvrage précieux pour les étudiants de droit, d'AEI, ou de gestion, qu'ils soient en licence ou en master ou qu'ils se préparent aux concours de la Fonction publique.

AU SOMMAIRE :
1 - Statut et droits du salarié
2 - Relations sociales individualisés
3 - Rupture des relations contractuelles et sociales
4 - Relations sociales collectives et dialogue social
5 - Gestion des conflits collectifs et individuels
6 - Formation professionnelle des salariés
7 - Risques professionnels et relations sociales

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